Vivier de plus de 100 000 candidats
qualifiés, sélectionnés et enrichis en continu
80 % des talents recrutés
sont encore en poste après 12 mois
Une équipe de consultants issus des métiers qu'ils recrutent
Direction générale, finance, commerce, marketing, RH… Nos consultants ont eux-mêmes exercé les fonctions sur lesquelles ils accompagnent aujourd'hui leurs clients.
Identifiez et attirez les meilleurs talents pour votre entreprise
Recruter un dirigeant, un manager ou un expert exige d’abord de comprendre son métier, son environnement et les enjeux auxquels il devra répondre.
Nos consultants ont exercé les métiers sur lesquels ils recrutent : finance, direction générale, commerce, marketing, RH. Cette expérience leur permet de challenger votre besoin et d’évaluer les candidats sur ce qu’ils sauront réellement apporter. Nous travaillons aux côtés des experts métiers d’ENDRIX (comptables, financiers et extra-financiers) pour comprendre vos enjeux business.
Notre approche associe chasse directe, connaissance des marchés, réseau et vivier de plus de 100 000 candidats, enrichi en continu, ainsi que des outils d’IA pour identifier les talents qui ne sont pas en recherche.
PME, ETI, groupes, start-up et fonds d’investissement : nous vous accompagnons du cadrage du besoin jusqu’à l’intégration du candidat.
Nos Expertises Recrutement & Capital Humain
Les métiers & PROFILS que nous recrutons
- Direction Générale & Opérations : DG, COO, Head of Operations, managers de transformation.
- Finance : CFO, Finance Manager, FP&A, contrôle de gestion, Transaction Services.
- Ressources Humaines : HR Manager, Talent Acquisition, People & Culture.
- Tech & Data : CTO, Product Manager, Data Analyst, Data Lead.
- Sales : Head of Sales, Business Developer, Key Account Manager, Account Manager, CSM.
- Marketing : CMO, CRO, CDO, Lead Generation, Traffic Manager, CRM, Growth, Acquisition, SEO, Social Media, Content, e-commerce.
- Production & Engineering : Directeur de site, Responsable BE, QHSE, Chef de projet
- IA : Chief AI Officer, AI Project manager
Deux solutions adaptées à vos enjeux de recrutement
Recrutement de cadres ou chasse de dirigeants : une approche directe, adaptée à l’enjeu de chaque poste.
Recrutement de Cadres et Experts
Recrutement complet
de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat.
Intervention partielle
assistance sur des étapes clés du processus (rédaction d'annonce, sélection de CV, entretiens, benchmarking).
Chasse de Tête pour Cadres Dirigeants
Approche directe
pour les postes sensibles ou le remplacement d'un dirigeant en poste : ciblage précis et approche discrète des talents.
UNE APPROCHE BUSINESS DU RECRUTEMENT
Les meilleurs profils sont en poste et ne cherchent pas. Pour les convaincre, il faut leur parler de leur métier avec justesse : c’est ce que font nos consultants issus des métiers qu’ils recrutent.
Nos équipes vous accompagnent notamment pour :
- Comprendre votre business : diagnostic approfondi de votre entreprise, contexte, stratégie, culture, et ce que le poste doit concrètement livrer.
- Cartographie et chasse : vivier et réseau de plus de 100 000 candidats, outils de sourcing et d’IA, approche directe.
- Évaluation : entretien métier, regard des experts Endrix, tests de personnalité, analyse des moteurs de performance.
- Présentation des candidats : dossier complet et avis argumenté sur chaque finaliste.
- Suivi et bilan : suivi post-intégration et retour d’expérience (marché des compétences, marque employeur, feedback candidat).
Notre différence : une lecture métier et business de chaque recrutement, renforcée par nos expertises métiers du groupe ENDRIX.
Pourquoi faire confiance à nos équipes pour
vos recrutements stratégiques ?
Notre approche de l'executive search et de la chasse de tête
Des expertises complémentaires pour aller plus loin
Évaluation des compétences et Diagnostic RH
Objectivez vos décisions de recrutement et de mobilité interne.
Coaching professionnel et Bilan de compétences
Développez les compétences de vos cadres et de vos équipes de direction.
La chasse de tête permet de cibler des profils hautement qualifiés qui ne sont pas en recherche active, de les approcher grâce à un réseau étendu, et de mener un recrutement discret et efficace, adapté aux postes stratégiques.
Le recrutement complet couvre l'ensemble du processus, de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat. L'intervention partielle porte sur des étapes clés spécifiques (rédaction d'annonce, sélection de CV, entretiens, benchmarking).
Nous recrutons des profils middle et top management dans plusieurs familles de métiers : direction générale et opérations, finance, ressources humaines, tech et data, sales, marketing.
Notre processus comprend six étapes : compréhension de vos besoins, mise en place d'une équipe dédiée, identification et recherche, sélection et entretiens, présentation des candidats, puis suivi et bilan post-intégration.
Pour aller plus loin
