3 typologies d'audit
Social, paie et protection sociale
X experts en Gestion Sociale
Rassemblés au sein d'une équipe structurée et spécialisée
XX audits réalisés
Auprès d'organisations de toutes tailles
X secteurs d'activité couverts
Avec des plans d'action adaptés aux réalités opérationnelles
Les enjeux à sécuriser dans vos pratiques sociales, RH et paie
Vos pratiques sociales, RH et paie peuvent comporter des zones de fragilité difficiles à identifier en interne : anomalie de paie, logiciel mal paramétré, pratique RH non conforme ou dispositif social mal appliqué peuvent avoir des conséquences juridiques, financières et organisationnelles importantes. Un état des lieux objectif permet de mieux comprendre votre niveau de conformité et vos points de vigilance, avant qu’ils ne deviennent critiques.
Contrôle URSSAF, évolution réglementaire, changement d’organisation ou opération exceptionnelle : certains contextes nécessitent de sécuriser en amont les sujets sociaux sensibles. Un audit structuré permet de hiérarchiser les actions à mener, de renforcer la fiabilité de vos processus internes et de concentrer vos efforts sur les priorités.
Appuyez-vous sur des constats clairs et factuels pour définir un plan d’action adapté à votre organisation et sécuriser vos décisions sur des bases objectives.
Nos Expertises complémentaires en gestion sociale et rh
Nos solutions pour sécuriser et piloter
vos enjeux sociaux et RH
Chaque organisation présente des risques spécifiques en matière sociale, paie et protection sociale. Nos experts ENDRIX en gestion sociale interviennent sur :
Audit social
Analyse des contrats de travail, des procédures RH et des relations sociales pour identifier les écarts réglementaires et les zones de risque.
Audit paie
Analyse des bulletins de salaire, des paramétrages de vos logiciels, des cotisations et des DSN pour identifier les anomalies, mesurer les risques financiers et sécuriser durablement votre production de paie.
Audit protection sociale
Analyse de vos contrats de mutuelle et de prévoyance, et de leur conformité réglementaire, pour évaluer l'adéquation de vos dispositifs avec les besoins de votre entreprise et de vos salariés.
Sécuriser votre conformité sociale, RH et paie à chaque étape
Contrôle à anticiper, changement de logiciel de paie, croissance des effectifs ou évolution réglementaire : chaque contexte appelle un niveau de vigilance différent sur vos pratiques sociales, RH et paie.
Nos équipes Audit Social et RH ENDRIX vous accompagnent pour :
- analyser vos contrats de travail, vos procédures RH et vos relations sociales ;
- vérifier les paramétrages de vos paies, de vos cotisations et de vos DSN ;
- évaluer la conformité de vos contrats de mutuelle et de prévoyance ;
- identifier les écarts de conformité et mesurer les risques associés ;
- préparer sereinement un contrôle ou une évolution réglementaire.
Un diagnostic objectif pour sécuriser durablement vos décisions.
Pourquoi réaliser
un audit social et RH ?
L'approche de nos équipes Gestion Sociale Endrix
Des expertises complémentaires pour aller plus loin
Gestion de la paie
Production des bulletins de salaire, déclarations sociales, gestion administrative du personnel et accompagnement quotidien : sécurisez votre fonction paie et vos obligations sociales.
Conseil en Droit Social et RH
Contrats de travail, organisation du travail, dialogue social, obligations employeur ou partage de la valeur : bénéficiez d’un accompagnement opérationnel pour sécuriser vos décisions.
Digitalisation de la fonction RH et SIRH
Centralisez vos données RH, automatisez les tâches administratives et améliorez le pilotage de vos ressources humaines grâce à des outils SIRH adaptés à votre organisation.
Courtage en protection sociale
Analysez vos dispositifs de mutuelle et de prévoyance, évaluez vos garanties et optimisez votre politique de protection sociale afin de répondre aux attentes de vos collaborateurs tout en maîtrisant vos coûts.
Il s'agit d'une analyse des pratiques sociales et RH de l'entreprise visant à identifier les risques, vérifier la conformité des obligations employeur et sécuriser l'organisation.
L'audit de paie permet de vérifier la conformité des bulletins de salaire, des cotisations sociales, des DSN et des paramétrages utilisés. Il contribue à réduire les risques d'erreur, à préparer les contrôles et à sécuriser durablement la fonction paie.
Avant un contrôle, lors d'une évolution importante de l'entreprise ou dans une logique de prévention et de sécurisation.
L'audit porte sur les dispositifs de mutuelle, de prévoyance et de protection sociale collective afin d'évaluer leur conformité et leur adéquation avec les besoins de l'entreprise.
L'audit établit un diagnostic objectif de la situation. Le conseil accompagne ensuite la mise en œuvre des actions et recommandations.
Une revue préalable des pratiques de paie, des déclarations sociales et des obligations employeur permet d'identifier les points sensibles et de corriger les éventuels écarts avant le contrôle.
Pour aller plus loin
