Conseil en gestion sociale

En tant que dirigeant vous devez veiller au respect de vos obligations réglementaires en matière de gestion sociale et des ressources humaines, tout en vous concentrant au développement de votre activité.

Conseil en Gestion des Ressources Humaines

Vous souhaitez un interlocuteur qui maîtrise votre secteur d’activité et comprend vos enjeux ?

Endrix met à votre disposition des professionnels spécialisés et juristes en droit social répondant à vos besoins d’accompagnement, qu’ils soient quotidiens ou ponctuels.

Clarifier les incidences résultant des différentes obligations légales de votre organisation, notamment en matière de droit du travail mais aussi de gestion de vos ressources humaines permet de sécuriser votre activité.

Le management et l’accompagnement des salariés peut en effet s’avérer périlleux sans maîtrise des risques liés à l’éventuel non-respect de vos obligations règlementaires.

Aussi, nos experts sont à vos côtés dans votre gestion sociale :

  • Document unique d’évaluation des risques,
  • Tenue du registre unique du personnel, tenue du registre des visites médicales
  • Questionnaire recrutement et documents d’intégration d’un nouveau salarié
  • Plan de formation
  • Analyse et évaluation des compétences
  • Accompagnement au management
  • Entretiens annuels
  • Règlement intérieur, affichage obligatoire
  • Rédaction ou mise à jour du document en fonction de l’activité de l’entreprise
  • Sanctions disciplinaires: Conseil sur le choix de la sanction disciplinaire la plus adaptée (avertissement, mise à pied, rétrogradation, mutation, etc.)à la sécurisation de la procédure.

Si votre besoin nécessite un accompagnement juridique spécifique en matière de droit social, nos avocats sont à même de vous accompagner.

Conseil en sécurisation des Contrats de travail et Avenants

Afin d’anticiper les risques liés au non-respect de la règlementation et prévenir d’éventuels contentieux, nombres de directeurs et responsables des ressources humaines font appel à nos consultants en droit social.

En effet, lors de la rédaction de contrats de travail, de la gestion d’une rupture individuelle amiable ou imposée par l’employeur, la prise en compte des risques juridiques et financiers s’avère crucial.

Sécuriser les contrats de travail de votre entreprise : les experts Endrix vous accompagnent

Contrats de travail

• Sécurisation des contrats de travail standard (CDD, CDI) ou spécifiques (cadres dirigeants, télétravailleurs, délégation de
pouvoirs, …)

• Optimisation des clauses particulières (clause de non-concurrence,
clause de mobilité, bonus, objectifs…)

• Avenants

• Conventions de transfert

Rupture du contrat de travail

• Assistance dans la mise en place de procédures de licenciement (motif personnel, motif économique, inaptitude physique…)

• Estimation des coûts de licenciement

• Cadrage et rédaction de la procédure

• Départs négociés (rupture conventionnelle, accords transactionnels …)

Confier la rédaction, la vérification ou les ruptures de contrats de travail de vos salariés ou vos contrats cadres à nos experts en droit social Endrix, c’est assurer la pérennité de votre entreprise.

Audit de conformité sociale

Un audit social régulier permet de vérifier que les pratiques suivent l’évolution constante de l’environnement législatif, règlementaire et conventionnel. Celui-ci, rend de plus en plus complexe la compréhension du cadre social dans lequel évoluent les entreprises.

Aussi, les dirigeants soumis à ces bouleversements juridiques et réglementaires, doivent en maîtriser les risques.

La probabilité d’erreurs et de non-respect des obligations de l’employeur peut se traduire notamment par des redressements conséquents en cas de contrôle URSSAF.

À l’inverse, en matière de cotisations, il arrive fréquemment que les organismes collecteurs de charges perçoivent plus qu’il ne leur est dû.
Ainsi, un audit des pratiques sociales et de la paie permet, au-delà de la prévention du risque juridique, d’anticiper les conflits sociaux et de réaliser d’importantes économies.

Nos interventions :

• Assistance aux contrôles URSSAF, Inspection du travail

• Audit de conformité règlementaire (accord d’entreprise, règlement intérieur, charte informatique…)

• Audit de la paie (bulletins, bordereaux, déclarations…)

• Assistance à la négociation (organismes collecteurs)

• Audit de la gestion des ressources humaines (GRH)

Les avantages d’un audit social de votre entreprise auprès d’Endrix :

Confier l’Audit social de votre entreprise à nos experts en droit social Endrix, c’est vous garantir la sécurité de vos relations avec vos salariés, et gagner en sérénité quant au respect de vos obligations réglementaires.

Accords d’entreprise

Vous êtes dirigeant d’entreprise, Directeur des Ressources Humaines ou représentants du personnel ? Vous souhaitez engager une démarche de négociation entre les différents acteurs et garantir la validité de votre accord d’entreprise ?

Les ordonnances Macron instaurant le renforcement du dialogue social, accordent une place prépondérante aux accords d’entreprise sur bon nombre de thématiques sociales, quelle que soit la taille de votre entreprise.

Ainsi, l’accord d’entreprise prévaut sur les accords de branche sous réserve des adaptations légales spécifiques (c. trav. art. L. 2232-33).

Si la signature d’accords dans les plus petites entreprises s’en trouve favorisée, les conditions de validité des accords d’entreprise ont été renforcées.

Pour vous accompagner dans la démarche, nos experts vous accompagnent sur la négociation de vos accords d’entreprises :

• Négociations collectives

• Organiser les élections (représentants du personnel)

• Institutions représentatives du personnel (mise en place, préparation des réunions)

• Accompagnement sur les modalités et conditions d’adoption d’un accord d’entreprise

• Publication des accords d’entreprise auprès de Dreets, ex-Direccte ainsi qu’auprès du Conseil des Prud’hommes

• Décision unilatérale de l’employeur (participation de l’entreprise …)

Laurent GUYON

Directeur De Mission Sociale

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