1 décision RH
peut avoir des impacts juridiques, humains et organisationnels.
1 réglementation
en constante évolution, à intégrer dans vos pratiques.
1 accompagnement
pour sécuriser vos décisions et limiter vos risques.
Sécurisez vos obligations sociales et accompagnez les évolutions de votre entreprise
Le Droit Social encadre les relations entre l’employeur et ses collaborateurs.
Recrutement, organisation du travail, rémunération, dialogue social, obligations réglementaires, évolutions de l’entreprise : chaque décision s’inscrit dans un cadre juridique complexe et évolutif.
Nos équipes Gestion Sociale ENDRIX vous accompagnent pour sécuriser vos obligations employeur, accompagner vos décisions RH, anticiper les évolutions réglementaires, gérer les situations individuelles sensibles, structurer vos pratiques sociales et renforcer la conformité de votre organisation.
Nos Expertises complémentaires en gestion sociale et rh
Bénéficiez d'un accompagnement sur l'ensemble
de vos enjeux sociaux et RH
Chaque entreprise fait face à des problématiques sociales spécifiques selon sa taille, son organisation et son contexte. Les équipes Gestion Sociale ENDRIX adaptent leur accompagnement pour répondre à vos besoins et sécuriser vos pratiques.
Contrats de travail et relations individuelles
Rédaction et sécurisation des contrats de travail, gestion des avenants, clauses spécifiques, procédures disciplinaires, ruptures du contrat de travail et accompagnement des situations individuelles sensibles.
Organisation du travail
Temps de travail, télétravail, forfait jours, aménagement du temps de travail et accompagnement des évolutions organisationnelles.
Dialogue social et relations collectives
Accompagnement des relations avec les représentants du personnel, organisation des élections professionnelles, fonctionnement du CSE et négociation des accords collectifs.
Conformité sociale et obligations employeur
Analyse des obligations réglementaires, mise en conformité des pratiques et accompagnement face aux évolutions législatives.
Épargne salariale et partage de la valeur
Accompagnement dans la mise en place de dispositifs d'intéressement, de participation, de prime de partage de la valeur (PPV) et d'épargne salariale afin d'associer les collaborateurs à la performance de l'entreprise.
Accompagnement des dirigeants et équipes RH
Appui opérationnel dans la gestion des problématiques sociales du quotidien et dans les phases d'évolution de l'entreprise.
Transparence salariale
Anticipez les évolutions réglementaires liées à la transparence salariale, analysez vos pratiques de rémunération et préparez votre organisation aux nouvelles obligations en matière d'information et d'égalité professionnelle.
Sécuriser vos décisions sociales et RH à chaque étape
Contrat de travail, réorganisation, dialogue social ou évolution réglementaire : chaque décision RH engage l’entreprise et appelle un niveau de vigilance différent.
Les équipes Gestion Sociale ENDRIX vous accompagnent notamment pour :
- sécuriser vos contrats de travail et vos relations individuelles ;
- organiser le temps de travail et accompagner vos évolutions collectives ;
- structurer votre dialogue social et vos relations avec les représentants du personnel ;
- vous mettre en conformité avec vos obligations sociales et réglementaires ;
- anticiper les évolutions RH, dont la transparence salariale.
Un accompagnement opérationnel pour sécuriser vos décisions employeur.
Pourquoi vous faire accompagner
en droit social et RH ?
L'approche de nos équipes Gestion Sociale Endrix
Des expertises complémentaires pour aller plus loin
Audit Social et RH
Identifiez les écarts de conformité, évaluez vos risques sociaux et obtenez une vision objective de vos pratiques grâce à un audit social, paie ou protection sociale.
Gestion de la paie
Production des bulletins de salaire, déclarations sociales, gestion administrative du personnel et veille réglementaire : bénéficiez d’un accompagnement dédié pour sécuriser durablement votre fonction paie.
Digitalisation de la fonction RH et SIRH
Centralisez vos données RH, automatisez les tâches administratives et améliorez le pilotage de vos ressources humaines grâce à des outils SIRH adaptés à votre organisation.
Courtage en protection sociale
Analysez vos dispositifs de mutuelle et de prévoyance, évaluez vos garanties et optimisez votre politique de protection sociale afin de répondre aux attentes de vos collaborateurs tout en maîtrisant vos coûts.
La rédaction du contrat, des clauses spécifiques et des avenants doit tenir compte des obligations légales, conventionnelles et des spécificités de l'entreprise.
L'employeur doit respecter les durées légales, les temps de repos et les dispositions prévues par la convention collective applicable.
Les élections professionnelles nécessitent le respect d'un calendrier précis et d'obligations réglementaires spécifiques.
(PPV) ?
La mise en place d'une PPV nécessite le respect de règles particulières en matière d'accord ou de décision unilatérale.
Une analyse préalable de vos pratiques de rémunération permet d'anticiper les évolutions réglementaires et leurs impacts.
Pour aller plus loin
