1 levier
Pour renforcer votre attractivité employeur.
2 dispositifs majeurs
Mutuelle et prévoyance collective.
1 objectif
Répondre aux attentes de vos collaborateurs.
Proposez une protection sociale adaptée à vos collaborateurs et à votre organisation
Les dispositifs de protection sociale collective occupent une place croissante dans la relation entre l’entreprise et ses collaborateurs. Ils participent à la qualité de vie au travail, renforcent la protection des salariés et contribuent à la politique sociale de l’entreprise.
Dans ce contexte, il est essentiel de s’assurer que les garanties proposées restent adaptées aux besoins des collaborateurs, aux évolutions réglementaires et aux enjeux de l’organisation.
Nos équipes Gestion Sociale ENDRIX vous accompagnent pour analyser vos dispositifs existants, évaluer l’adéquation des garanties et sécuriser vos dispositifs collectifs, tout en faisant évoluer votre politique sociale dans la durée afin de construire une couverture cohérente avec les besoins de votre organisation.
Bénéficiez d’une approche globale pour faire de votre protection sociale un levier de votre politique RH.
Nos Expertises complémentaires en gestion sociale et rh
Accompagnez vos choix en matière
de protection sociale
Chaque entreprise présente des besoins spécifiques selon son activité, ses effectifs et sa politique RH. Les équipes Gestion Sociale ENDRIX vous accompagnent dans l’analyse et l’évolution de vos dispositifs de protection sociale collective.
Analyse de vos dispositifs existants
Évaluation de l'organisation actuelle et des garanties mises en place au sein de l'entreprise.
Mutuelle collective
Accompagnement dans la réflexion autour des garanties santé proposées aux collaborateurs : hospitalisation, soins courants, optique, dentaire et services associés, remis en perspective avec vos besoins et votre budget.
Prévoyance collective
Analyse des dispositifs couvrant les risques liés à l'incapacité, l'invalidité ou au décès.
Conformité sociale et obligations employeur
Accompagnement dans l'adaptation des dispositifs aux évolutions de votre entreprise et aux attentes des collaborateurs.
Accompagnement des dirigeants et DRH
Aide à la prise de décision sur les sujets de protection sociale et intégration de ces dispositifs dans la politique RH globale.
Accompagner l'évolution de votre politique de protection sociale
Mutuelle, prévoyance ou garanties collectives : chaque dispositif doit rester cohérent avec vos effectifs, votre budget et l’évolution de votre entreprise.
Nos équipes Gestion Sociale ENDRIX vous accompagnent notamment pour :
- analyser vos dispositifs de mutuelle et de prévoyance existants ;
- évaluer l’adéquation des garanties avec les besoins de vos collaborateurs ;
- faire évoluer vos dispositifs au rythme des transformations de votre entreprise ;
- sécuriser vos choix en matière de protection sociale collective ;
- intégrer ces dispositifs dans votre politique RH globale.
Une approche globale pour accompagner durablement votre politique sociale.
Pourquoi vous faire accompagner
L'approche de nos équipes Gestion Sociale Endrix
Des expertises complémentaires pour aller plus loin
Gestion de la paie
Production des bulletins de salaire, déclarations sociales, gestion administrative du personnel et accompagnement quotidien : sécurisez votre fonction paie et vos obligations sociales.
Conseil en Droit Social et RH
Contrats de travail, organisation du travail, dialogue social, obligations employeur ou partage de la valeur : bénéficiez d’un accompagnement opérationnel pour sécuriser vos décisions.
Digitalisation de la fonction RH et SIRH
Centralisez vos données RH, automatisez les tâches administratives et améliorez le pilotage de vos ressources humaines grâce à des outils SIRH adaptés à votre organisation.
Audit Social et RH
Identifiez les écarts de conformité, évaluez vos risques sociaux et obtenez une vision objective de vos pratiques grâce à un audit social, paie ou protection sociale.
Elle regroupe les dispositifs mis en place par l'entreprise afin de compléter la protection des salariés, notamment en matière de santé et de prévoyance.
Dans le secteur privé, l'employeur doit en principe proposer une couverture collective de complémentaire santé à ses salariés, sous réserve des cas de dispense prévus par les textes, en finançant une part minimale de la cotisation. Des règles plus favorables peuvent s'appliquer selon la convention collective ou l'accord d'entreprise.
La mutuelle collective permet de compléter les remboursements de santé des collaborateurs tout en répondant aux obligations applicables à l'employeur.
Pas de manière uniforme : des obligations peuvent résulter de la convention collective, d'un accord de branche, de la catégorie de salariés concernée ou d'un engagement interne. Une analyse du cadre applicable est nécessaire avant de créer ou de modifier un régime.
La prévoyance permet de protéger les salariés face à certains aléas de la vie tels que l'incapacité de travail, l'invalidité ou le décès.
Pour aller plus loin
