Tout savoir sur les entretiens RH obligatoires
Les entretiens annuels et professionnels sont bien plus que de simples obligations légales : ce sont des leviers essentiels pour valoriser les collaborateurs et assurer un suivi RH efficace. Pour les entreprises soumises au régime du forfait jours, une vigilance particulière est également requise. Quels sont les différents types d’entretiens ? Quelles sont leurs finalités et obligations ? Nos experts vous aident à y voir plus clair.
L’entretien annuel d’évaluation (EAD) : un rendez-vous stratégique.
Objectif
L’EAE permet d’analyser les performances d’un collaborateur au regard des objectifs fixés lors de l’année écoulée, et de fixer de nouveaux objectifs pour l’année suivante.
Cadre juridique
- Fréquence : généralement 1 fois par an
- Caractère : facultatif, sauf dispositions conventionnelles contraires
Enjeux RH
Bien que non obligatoire, cet entretien est un outil clé pour renforcer la motivation et favoriser un dialogue constructif entre manager et collaborateur.
L’entretien de suivi du forfait annuel en jours : une obligation à ne pas négliger.
Objectif
Garantir le respect des temps de repos et s’assurer que la charge de travail ne nuit pas à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle du collaborateur.
Cadre juridique
- Fréquence : au moins 1 fois par an
- Caractère : obligatoire pour tous les salariés en forfait annuel en jours
- Particularité : souvent organisé à la suite de l’entretien annuel d’évaluation
Risques en cas de manquement
L’absence de cet entretien peut entraîner :
- L’annulation de la convention de forfait jours
- Le paiement d’heures supplémentaires
- Des dommages-intérêts pour le salarié concerné
Outils proposés
Endrix met à votre disposition un support spécifique pour la bonne conduite de cet entretien de suivi.
L’entretien professionnel : un levier pour le développement des compétences.
Objectif
Aborder les aspirations professionnelles du salarié, ses besoins de formation et les perspectives d’évolution, indépendamment de sa performance.
Cadre juridique
- Tous les 2 ans : pour faire le point sur le parcours et les besoins du salarié
- Tous les 6 ans : pour dresser un état des lieux récapitulatif
- Au retour de certains congés : maternité, sabbatique, arrêt maladie > 6 mois…
Ressources disponibles
Nos experts vous fournissent un ensemble d’outils pour vous accompagner :
- Un guide sur le déroulement de l’entretien professionnel
- Une grille de préparation (employeur et salarié)
- Des supports à utiliser tous les 2 ans et pour le bilan des 6 ans
Réforme de l’entretien professionnel : place à l’« entretien de parcours professionnel ».
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, entrée en vigueur dès le 26 octobre 2025 (sauf exception), refond le dispositif de l’entretien professionnel prévu à l’article L.6315-1 du Code du travail.
Cette réforme vise à renforcer le suivi des parcours et des compétences des salariés, tout en simplifiant la périodicité des entretiens.
Une réforme qui redéfinit le cadre de l’entretien professionnel
L’« entretien professionnel » devient désormais « entretien de parcours professionnel », marquant une volonté d’élargir la réflexion au-delà du poste actuel pour inclure l’ensemble du parcours et des perspectives d’évolution.
Les périodicités de l’entretien de parcours professionnel
- Un premier entretien doit être organisé dans l’année suivant l’embauche.
- Les entretiens suivants sont programmés tous les 4 ans (contre 2 ans auparavant).
- Un état des lieux récapitulatif est réalisé tous les 8 ans (au lieu de 6 ans) afin de vérifier : la tenue des entretiens, l’accès à la formation et la progression professionnelle et/ou salariale.
Son contenu élargi
- Lors de cet entretien, sont abordés les sujets suivants :
- Les compétences et qualifications mobilisées, ainsi que leur évolution ;
- Le parcours professionnel du salarié et ses perspectives au sein de l’entreprise ;
- Les besoins de formation, qu’ils soient liés au poste actuel ou à un projet personnel ;
- Les souhaits d’évolution professionnelle ;
- L’utilisation du CPF, les abondements possibles et le recours au conseil en évolution professionnelle.
Entrée en vigueur progressive : les deux phases à retenir
- Entrée en vigueur : dès le 26 octobre 2025
- Sauf si la convention collective nationales de branche applicable à votre entreprise prévoit une périodicité des entretiens différente de celle de la présente loi du 24 octobre 2025. Dans ce cas, la périodicité conventionnelle prévue reste applicable jusqu’au 1er octobre 2026.
Pour faciliter la mise en œuvre de l’entretien de parcours professionnel, nos Experts Endrix vous proposent un kit complet de préparation.
Besoin d’un accompagnement dans la gestion de vos entretiens annuels ?
Contactez Laurent Guyon, Directeur de Mission Social Endrix
Besoin d’un accompagnement ?
N’hésitez pas à nous contacter
Continuer sur la même thématique
