L’entretien annuel d’évaluation (EAE) : un rendez-vous stratégique
L’EAE permet d’analyser les performances d’un collaborateur au regard des objectifs fixés lors de l’année écoulée, et de fixer de nouveaux objectifs pour l’année suivante. Il a généralement lieu une fois par an et reste facultatif, sauf dispositions conventionnelles contraires.
Bien que non obligatoire, cet entretien est un outil clé pour renforcer la motivation et favoriser un dialogue constructif entre manager et collaborateur.
L’entretien de suivi du forfait annuel en jours : une obligation à ne pas négliger
Il garantit le respect des temps de repos et s’assure que la charge de travail ne nuit pas à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle du salarié. Il est obligatoire au moins une fois par an pour tous les salariés en forfait annuel en jours, et souvent organisé à la suite de l’entretien annuel d’évaluation.
L’absence de cet entretien peut entraîner :
- L’annulation de la convention de forfait jours.
- Le paiement d’heures supplémentaires.
- Des dommages-intérêts pour le salarié concerné.
L’entretien professionnel : un levier pour le développement des compétences
Il aborde les aspirations professionnelles du salarié, ses besoins de formation et ses perspectives d’évolution, indépendamment de sa performance. Sa périodicité historique : tous les 2 ans pour faire le point sur le parcours et les besoins du salarié, tous les 6 ans pour un état des lieux récapitulatif, et au retour de certains congés (maternité, sabbatique, arrêt maladie de plus de 6 mois).
Réforme de l’entretien professionnel : place à l’« entretien de parcours professionnel »
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, entrée en vigueur dès le 26 octobre 2025 (sauf exception), refond le dispositif de l’entretien professionnel prévu à l’article L.6315-1 du Code du travail. Cette réforme vise à renforcer le suivi des parcours et des compétences des salariés, tout en simplifiant la périodicité des entretiens.
Une réforme qui redéfinit le cadre de l’entretien professionnel
L’« entretien professionnel » devient désormais « entretien de parcours professionnel », marquant une volonté d’élargir la réflexion au-delà du poste actuel pour inclure l’ensemble du parcours et des perspectives d’évolution.
Les nouvelles périodicités
- Un premier entretien doit être organisé dans l’année suivant l’embauche.
- Les entretiens suivants sont programmés tous les 4 ans (contre 2 ans auparavant).
- Un état des lieux récapitulatif est réalisé tous les 8 ans (au lieu de 6 ans) afin de vérifier la tenue des entretiens, l’accès à la formation et la progression professionnelle et/ou salariale.
Un contenu élargi
Sont désormais abordés : les compétences et qualifications mobilisées et leur évolution, le parcours professionnel du salarié et ses perspectives au sein de l’entreprise, les besoins de formation liés au poste actuel ou à un projet personnel, les souhaits d’évolution professionnelle, ainsi que l’utilisation du CPF, les abondements possibles et le recours au conseil en évolution professionnelle.
Entrée en vigueur progressive
Entrée en vigueur au 26 octobre 2025, sauf si la convention collective de branche applicable prévoit une périodicité différente : dans ce cas, la périodicité conventionnelle reste applicable jusqu’au 1er octobre 2026.
FAQ – Entretiens RH obligatoires
L’entretien annuel d’évaluation est-il obligatoire ?
Non, il reste facultatif sauf disposition conventionnelle contraire, mais il constitue un outil clé pour la motivation et le dialogue manager/collaborateur.
L’entretien de suivi du forfait jours est-il obligatoire ?
Oui, il est obligatoire au moins une fois par an pour tous les salariés en forfait annuel en jours, sous peine d’annulation de la convention de forfait, de paiement d’heures supplémentaires et de dommages-intérêts.
Qu’est-ce que l’« entretien de parcours professionnel » issu de la réforme 2025 ?
Il remplace l’entretien professionnel : un premier entretien est organisé dans l’année suivant l’embauche, les suivants tous les 4 ans, avec un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans, entré en vigueur le 26 octobre 2025 (loi n° 2025-989).
Quelle est la périodicité applicable si ma convention collective prévoit une autre règle ?
La périodicité conventionnelle reste applicable jusqu’au 1er octobre 2026, date à partir de laquelle la nouvelle périodicité légale s’impose.
