Le SMIC a été revalorisé de 2,41 % au 1er juin 2026, en raison de la forte hausse des prix de l’énergie. Le taux horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut par mois pour un salarié à temps plein. Cette évolution entraîne plusieurs conséquences pour les entreprises, au-delà de la simple mise à jour de la paie.
Une hausse immédiate de la masse salariale
Les employeurs dont certains salariés sont rémunérés au niveau du SMIC doivent appliquer cette revalorisation dès son entrée en vigueur. Cette augmentation peut également réduire les écarts entre certains niveaux de rémunération et susciter des demandes de réévaluation salariale.
Vérifier les minima conventionnels
La hausse du SMIC peut rendre certains minima conventionnels inférieurs au minimum légal. Il est donc essentiel de contrôler que les rémunérations versées restent conformes à la réglementation, même lorsque les grilles de classification de la convention collective n’ont pas encore été mises à jour.
Une opportunité pour repenser la politique de rémunération
Cette revalorisation constitue aussi l’occasion d’analyser plus largement la politique de rémunération de l’entreprise : classifications conventionnelles, allègements de charges, évolution des salaires ou encore équilibre global de la masse salariale. Pour renforcer l’attractivité de l’entreprise tout en maîtrisant les coûts, d’autres leviers peuvent également être mobilisés :
- l’intéressement
- la participation
- la prime de partage de la valeur (PPV)
- le plan d’épargne entreprise (PEE)
- le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO)
Ces dispositifs permettent d’améliorer le pouvoir d’achat des salariés, de favoriser leur engagement et de compléter efficacement la politique de rémunération.
FAQ – Revalorisation du SMIC 2026
De combien le SMIC a-t-il été revalorisé au 1er juin 2026 ?
Le SMIC a été revalorisé de 2,41 %, le taux horaire brut passant de 12,02 € à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut par mois pour un salarié à temps plein.
Pourquoi le SMIC a-t-il été revalorisé en 2026 ?
Cette revalorisation est liée à la forte hausse des prix de l’énergie, qui entre dans le mode de calcul de l’indexation du SMIC.
Quel est l’impact de cette hausse sur les minima conventionnels ?
La hausse du SMIC peut rendre certains minima conventionnels inférieurs au minimum légal : il est essentiel de vérifier que les rémunérations versées restent conformes, même si les grilles de classification n’ont pas encore été mises à jour.
Quels leviers de rémunération peuvent compléter cette revalorisation ?
L’intéressement, la participation, la prime de partage de la valeur (PPV), le plan d’épargne entreprise (PEE) et le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO) permettent de compléter efficacement la politique de rémunération.
