Les épisodes de fortes chaleurs se multiplient et s’intensifient. Au-delà de leurs conséquences sur la santé des travailleurs, ils entraînent désormais de nouvelles obligations pour les employeurs. Depuis le 1er juillet 2025, le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 impose à tous les employeurs, quel que soit leur secteur d’activité et que les salariés travaillent en intérieur ou en extérieur, d’intégrer le risque lié aux fortes chaleurs dans leur démarche de prévention.
Une évaluation du risque chaleur désormais obligatoire
Le risque lié aux épisodes de chaleur doit être intégré dans l’évaluation des risques professionnels et figurer dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), accompagné des mesures de prévention adaptées. Cette obligation concerne toutes les entreprises, indépendamment de leur taille ou de leur activité.
Des mesures de prévention adaptées au niveau d’alerte
Les employeurs doivent prévoir des mesures concrètes en fonction des niveaux de vigilance diffusés par Météo-France (jaune, orange ou rouge). Parmi les principales actions attendues :
- l’adaptation de l’organisation du travail et, si nécessaire, des horaires
- la mise à disposition d’une eau potable fraîche en quantité suffisante
- le renforcement de la protection des travailleurs isolés
- l’information et la sensibilisation des équipes aux risques liés aux fortes chaleurs et aux bons réflexes à adopter
Ces mesures doivent être anticipées afin de pouvoir être mises en œuvre rapidement lors d’un épisode de canicule.
Quels risques en cas de non-respect ?
En cas de contrôle, l’inspection du travail peut constater l’absence de prise en compte du risque chaleur et mettre l’employeur en demeure de se conformer à ses obligations dans un délai de huit jours.
Anticiper dès maintenant
À ce jour, de nombreuses entreprises n’ont pas encore intégré cette nouvelle obligation dans leur DUERP ni formalisé les mesures de prévention correspondantes. À l’approche de nouvelles périodes de fortes chaleurs, il est recommandé de vérifier que l’évaluation des risques est à jour et que l’organisation est prête à faire face à un épisode caniculaire.
FAQ : canicule et obligations de l’employeur
Depuis quand le risque chaleur doit-il être intégré au DUERP ?
Depuis le 1er juillet 2025, le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 impose à tous les employeurs d’intégrer le risque lié aux fortes chaleurs dans leur évaluation des risques professionnels et de le formaliser dans le DUERP.
Toutes les entreprises sont-elles concernées par cette obligation ?
Oui, l’obligation s’applique à tous les employeurs, quel que soit leur secteur d’activité et que les salariés travaillent en intérieur ou en extérieur.
Quelles mesures concrètes l’employeur doit-il mettre en place ?
Les mesures varient selon les niveaux de vigilance Météo-France (jaune, orange, rouge) : adaptation des horaires, mise à disposition d’eau potable fraîche, renforcement de la protection des travailleurs isolés et information des équipes.
Que risque un employeur qui n’a pas intégré le risque chaleur dans son DUERP ?
En cas de contrôle, l’inspection du travail peut mettre l’employeur en demeure de se conformer à ses obligations dans un délai de huit jours.
Comment un employeur peut-il se mettre en conformité dès maintenant ?
Il est recommandé de vérifier que l’évaluation des risques professionnels est à jour, de formaliser les mesures de prévention dans le DUERP et de s’assurer que l’organisation est prête à réagir rapidement lors d’un épisode de canicule.
