Les nouvelles sont bonnes ?

Et si vous valorisiez vos salariés sans toucher au bulletin de paie ? À l’heure où la maîtrise des coûts reste cruciale pour les entreprises, de nombreux employeurs cherchent des alternatives à la hausse des salaires.

L’administration fiscale vient de clarifier un point qui pourrait permettre à de nombreuses entreprises de récupérer de la TVA sur leurs véhicules de fonction. Une mise à jour intéressante à connaître, avec un effet potentiellement rétroactif.

Les entretiens annuels et professionnels sont bien plus que de simples obligations légales : ce sont des leviers essentiels pour valoriser les collaborateurs et assurer un suivi RH efficace. Pour les entreprises soumises au régime du forfait jours, une vigilance particulière est également requise.

2025 s’annonce comme une année charnière pour les entreprises qui misent sur l’apprentissage. Réduction des montants d’aides, modification du régime social applicable aux apprentis…

Chaque année, les employeurs doivent organiser la journée de solidarité, un dispositif encore souvent source de questions

À partir du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 50 salariés devront mettre en place des dispositifs d’épargne salariale. Cette nouvelle obligation vise à offrir des avantages fiscaux et sociaux tant pour les dirigeants que pour leur équipe. Voici les points essentiels à retenir pour comprendre cette réglementation et ses implications.

La clause de non-concurrence interdit à un employé, après la rupture de son contrat de travail, d’exercer une activité professionnelle (qu’elle soit indépendante ou salariée) concurrente de celle de son employeur.

La loi immigration a été publiée au Journal officiel du 27 janvier 2024. Ce texte contient plusieurs mesures visant à favoriser l’intégration des étrangers par le travail et la langue, comme la régularisation de certains travailleurs dans les métiers en tension, l’octroi d’autorisations d’absence pour se former à la langue française ou encore la réforme des passeports « talent ».

Le Projet de Loi de Finances de la Sécurité Sociale pour 2024 ayant été adopté en première lecture, et une première partie étant considéré comme adoptée par l’Assemblée nationale en application de l’article 49, alinéa 3, de la Constitution le 20 octobre 2023, nous vous présentons certaines mesures qui vont intéresser les services RH compte tenu du contexte inflationniste