Les nouvelles sont bonnes ?

La Prime de Partage de la Valeur (PPV) est une des nouvelles mesures qui intervient dans le cadre du projet de loi en faveur du pouvoir d’achat (loi n° 2022-1158 du 16 août 2022), portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat crée la prime de partage de la valeur (PPV). Cette nouvelle prime succède à l’ancienne prime de pouvoir d’achat (PEPA) qui était mieux connue sous le nom de prime Macron.

La mobilité durable s’impose de plus en plus comme un enjeu central pour les entreprises, tant en matière environnementale que sociale. Tour d’horizon des nouvelles règles et de leurs implications pour les employeurs.

Et si vous valorisiez vos salariés sans toucher au bulletin de paie ? À l’heure où la maîtrise des coûts reste cruciale pour les entreprises, de nombreux employeurs cherchent des alternatives à la hausse des salaires.

L’administration fiscale vient de clarifier un point qui pourrait permettre à de nombreuses entreprises de récupérer de la TVA sur leurs véhicules de fonction. Une mise à jour intéressante à connaître, avec un effet potentiellement rétroactif.

Les entretiens annuels et professionnels sont bien plus que de simples obligations légales : ce sont des leviers essentiels pour valoriser les collaborateurs et assurer un suivi RH efficace. Pour les entreprises soumises au régime du forfait jours, une vigilance particulière est également requise.

2025 s’annonce comme une année charnière pour les entreprises qui misent sur l’apprentissage. Réduction des montants d’aides, modification du régime social applicable aux apprentis…

Chaque année, les employeurs doivent organiser la journée de solidarité, un dispositif encore souvent source de questions

Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2026 suscite un débat intense et de nombreuses réactions dans le monde de l’entreprise. Alourdissement des charges, nouvelles contributions et complexification des démarches : voilà ce que retiennent les dirigeants.

À partir du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 50 salariés devront mettre en place des dispositifs d’épargne salariale. Cette nouvelle obligation vise à offrir des avantages fiscaux et sociaux tant pour les dirigeants que pour leur équipe. Voici les points essentiels à retenir pour comprendre cette réglementation et ses implications.