Les nouvelles sont bonnes ?

Les épisodes de fortes chaleurs se multiplient et s'intensifient. Au-delà de leurs conséquences sur la santé des travailleurs, ils entraînent désormais de nouvelles obligations pour les employeurs.

Le SMIC a été revalorisé de 2,41 % au 1er juin 2026, en raison de la forte hausse des prix de l'énergie. Le taux horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut par mois pour un salarié à temps plein.

L’intelligence artificielle en entreprise transforme rapidement les méthodes de travail. Les outils d’IA générative tels que ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini, Claude ou encore Mistral sont désormais utilisés pour rédiger des documents, analyser des données, préparer des présentations ou automatiser certaines tâches administratives.

La transparence salariale s’impose progressivement comme un standard en Europe. Pour les dirigeants, la question n’est plus de savoir si cette transformation aura lieu, mais comment s’y préparer efficacement.

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) s’est imposée comme un pilier de la gestion sociale des entreprises. Chaque mois, elle centralise les données issues de la paie et permet aux organismes sociaux de calculer les cotisations et d’ouvrir les droits des salariés.

En tant que dirigeant, vous êtes responsable de la santé et de la sécurité des salariés. À ce titre, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ne se limite pas à une formalité administrative.

Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2026 suscite un débat intense et de nombreuses réactions dans le monde de l’entreprise. Alourdissement des charges, nouvelles contributions et complexification des démarches : voilà ce que retiennent les dirigeants.

La Prime de Partage de la Valeur (PPV) est une des nouvelles mesures qui intervient dans le cadre du projet de loi en faveur du pouvoir d’achat (loi n° 2022-1158 du 16 août 2022), portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat crée la prime de partage de la valeur (PPV). Cette nouvelle prime succède à l’ancienne prime de pouvoir d’achat (PEPA) qui était mieux connue sous le nom de prime Macron.

La mobilité durable s’impose de plus en plus comme un enjeu central pour les entreprises, tant en matière environnementale que sociale. Tour d’horizon des nouvelles règles et de leurs implications pour les employeurs.