Aides à l’embauche d’apprentis : ce qui change en 2025

2025 s’annonce comme une année charnière pour les entreprises qui misent sur l’apprentissage. Réduction des montants d’aides, modification du régime social applicable aux apprentis… Le cadre évolue, et il est essentiel d’en comprendre les implications concrètes pour anticiper au mieux les recrutements.

Les entreprises devront intégrer dans leur stratégie RH la baisse progressive du montant des aides versées par l’État lors de l’embauche d’un apprenti :

• Pour les entreprises de moins de 250 salariés recrutant un apprenti préparant un diplôme jusqu’au baccalauréat, l’aide passe de 6 000€ à 5 000€ à compter du 24 février 2025.
• Pour les contrats visant une certification de Bac+2 à Bac+5, cette même aide exceptionnelle est supprimée entre le 1er janvier et le 23 février 2025, avant d’être réintroduite à 5 000€.
• Les grandes entreprises (250 salariés et plus) ne bénéficieront plus que de 2 000€ pour ces contrats.

À noter : l’aide est versée uniquement pour la première année d’exécution du contrat.

Pour bénéficier de ces aides financières, une condition essentielle reste inchangée :
L’aide ne peut être accordée si un contrat d’apprentissage précédent a déjà été conclu entre le même employeur et le même apprenti pour la même certification.

À partir du 1er mars 2025, une autre évolution significative impactera le coût de l’embauche d’un apprenti :
Le seuil d’exonération des cotisations sociales sera abaissé à 50% du Smic, contre 79% actuellement.

Concrètement, cela représente environ 900€ brut mensuels non exonérés, une donnée à prendre en compte dans vos calculs budgétaires.

L’apprentissage reste une voie stratégique pour former les talents de demain. Mais les évolutions réglementaires de 2025 nécessitent une anticipation rigoureuse pour en tirer pleinement profit.