Les nouvelles sont bonnes ?

La transparence salariale s’impose progressivement comme un standard en Europe. Pour les dirigeants, la question n’est plus de savoir si cette transformation aura lieu, mais comment s’y préparer efficacement.

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) s’est imposée comme un pilier de la gestion sociale des entreprises. Chaque mois, elle centralise les données issues de la paie et permet aux organismes sociaux de calculer les cotisations et d’ouvrir les droits des salariés.

En tant que dirigeant, vous êtes responsable de la santé et de la sécurité des salariés. À ce titre, le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ne se limite pas à une formalité administrative.

Le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2026 suscite un débat intense et de nombreuses réactions dans le monde de l’entreprise. Alourdissement des charges, nouvelles contributions et complexification des démarches : voilà ce que retiennent les dirigeants.

La Prime de Partage de la Valeur (PPV) est une des nouvelles mesures qui intervient dans le cadre du projet de loi en faveur du pouvoir d’achat (loi n° 2022-1158 du 16 août 2022), portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat crée la prime de partage de la valeur (PPV). Cette nouvelle prime succède à l’ancienne prime de pouvoir d’achat (PEPA) qui était mieux connue sous le nom de prime Macron.

La mobilité durable s’impose de plus en plus comme un enjeu central pour les entreprises, tant en matière environnementale que sociale. Tour d’horizon des nouvelles règles et de leurs implications pour les employeurs.

Et si vous valorisiez vos salariés sans toucher au bulletin de paie ? À l’heure où la maîtrise des coûts reste cruciale pour les entreprises, de nombreux employeurs cherchent des alternatives à la hausse des salaires.

L’administration fiscale vient de clarifier un point qui pourrait permettre à de nombreuses entreprises de récupérer de la TVA sur leurs véhicules de fonction. Une mise à jour intéressante à connaître, avec un effet potentiellement rétroactif.

Les entretiens annuels et professionnels sont bien plus que de simples obligations légales : ce sont des leviers essentiels pour valoriser les collaborateurs et assurer un suivi RH efficace. Pour les entreprises soumises au régime du forfait jours, une vigilance particulière est également requise.