Recrutement de cadres et experts

Mission de recrutement complet ou intervention partielle dans le processus de recrutement :
nos experts vous accompagnent dans la recherche de vos futurs talents !

Recrutement de cadres et experts : des solutions adaptées
à vos besoins

Nous proposons deux solutions adaptées à vos enjeux :

Mission de recrutement
complet

Intervention partielle 
1 ou plusieurs étapes

Recrutement de cadres et experts : notre démarche

Brief & Besoin
Etape clé du process pour appréhender le contexte et l’enjeu du poste à pourvoir, les compétences et les talents attendus. L’objectif est de traduire votre ADN en « savoirs vivre » attendu et qualités humaines qui feront s’épanouir un professionnel au sein de votre organisation

Constitution d’une Equipe Projet dédiée à la mission
Sélection d’un consultant et un assistant de recherche pour la mission de recrutement. P

Identification & Sourcing
Diffusion d’annonces et recherche de candidats sur les job boards / réseaux sociaux professionnels. Participation au développement de votre Marque Employeur et E-Reputation.

Sélection & Entretien
Evaluation des candidats en fonction de leur expérience, de leurs compétences, de leur culture, de leurs talents et de leur personnalité.
Choix des outils d’évaluation de la personnalité pour la mission.
Objectif : offrir une expérience candidat positive et valorisante  en lien avec l’expérience collaborateur de votre organisation.

Rédaction et remise de dossiers de présentation de candidature
Présentation du candidat sélectionné pour répondre à votre demande.

Suivi & Accompagnement
Suivi personnalisé du candidat durant la période d’essai après son intégration.

Bilan de fin de mission

Recrutement de cadres et experts : intervention partielle d’aide à la recherche de profils pour le recrutement de cadres

Votre demande peut porter sur une ou plusieurs phases d’un recrutement sans que soit confiée aux consultants Endrix la totalité du processus.
Cela peut également concerner des micro-études ou des éclairages et aides ponctuelles à la décision.

Quelques exemples de phases d’un recrutement :

  • Rédaction du texte d’annonce ou du message Internet,
  • Définition des critères,
  • Identification/Ciblage de candidats,
  • Approche Directe “contacts utiles”, limitée à quelques professionnels,
  • Sélection de CV,
  • Qualification Téléphonique à partir de critères objectifs,
  • Évaluation de finalistes,
  • Étude ponctuelle de rémunération,
  • Benchmarking / études de fonction.
recrutement-dirigeant

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contactez nos experts !

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    Joséphine PEIX

    Joséphine PEIX

    Associée Conseil en Recrutement Endrix
    Nicolas TERTRAIS

    Nicolas TERTRAIS

    Associé Conseil en Recrutement Endrix