Chasse de tête pour vos équipes de direction et experts

Brief & Besoin

Pour chaque mission, nos experts débutent systématiquement par un diagnostic complet de l’environnement, des enjeux, de la stratégie d’entreprise, du contexte, de la culture, de l’organisation, des parties prenantes, des Hommes, du manager, des équipes… Et plus globalement, des spécificités de votre organisation.
Pour placer l’humain au cœur de la relation, une première rencontre est organisée dans vos locaux, pour « vivre » et découvrir votre « savoir vivre ensemble ».

Cette étape est fondamentale pour mieux cibler nos candidats, et leur transmettre une vision claire et juste de l’entreprise et du poste.

Constitution d’une Equipe Projet dédiée à la mission

Une fois le diagnostic établi, nous constituons votre équipe projet disponible pour vous à tout moment :

Consultant, Chargée de Recherche Senior, Assistante de mission.

Identification & Recherche

Déploiement de notre ingénierie de sourcing éprouvée, s’adaptant en permanence aux évolutions du marché du recrutement.

Ciblage, identification, sources, relais, data… Nos chargées de Recherche dénichent les talents.

Sélection & Entretien

Nous privilégions une expérience unique avec chaque candidat.

L’Évaluation du candidat est adaptée pour chaque mission :

• Découverte du projet professionnel et personnel du candidat,
• Diagnostic de ses moteurs profonds,
• Analyse de ses motivations pour le poste et l’entreprise convoitée,
• Réalisation de son autoportrait,
• Débriefing du questionnaire de personnalité avec le candidat. Les Outils d’évaluation de personnalité sont adaptés à chaque mission.
• Analyse des conditions de son épanouissement en mode collaboratif,
• Investigation de son parcours et de ses compétences cibles,
• Conclusion avec conseils au candidat,
• Visibilité claire sur la suite du processus.

Rédaction et remise de dossiers de présentation de candidature

Nous vous partageons l’évaluation en amont de vos échanges avec le candidat :

• Intérêt de rencontrer le professionnel,
• Impression au cours de l’entretien,
• Articulation de son parcours professionnel,
• Son projet et ses moteurs à vous rejoindre,
• Synthèse des tests de personnalités réalisés (choix selon les profils).

Bilan de fin de mission

En clôture de mission, nous réalisons ensemble un retour d’expérience RETEX :

• Vision précise du marché des compétences du poste recherché (salaires, profils …),
• Feedback de votre marque employeur,
• Retour sur votre expérience client,
• Retour sur l’expérience candidat.