CDI | CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET RH JUNIOR H/F | PARIS 9

Ensemble, imaginons un nouveau champ des possibles !

Nous (re)Connaitre ? 

Depuis 45 ans, Endrix, c’est une équipe de plus de 550 collaborateurs investis aux côtés des dirigeants et directions financières. Présents sur une vingtaine d'implantations en France, nous accompagnons au quotidien, plus de 9000 clients, TPE-PME-ETI et Grand Groupe, en nous appuyant sur notre cœur de métier d'expertise financière, juridique, comptable et sociale.

Face aux nouveaux enjeux, notre offre n’a cessé de s’étoffer avec des départements de conseils spécialisés, permettant ainsi un accompagnement de nos clients à 360°. (Gestion patrimoniale, IT Data, Consulting, Financement, RSE, Protection sociale, International, Chasse de Tête, ESS, Immobilier ...) 

En fort développement depuis ces dernières années, Endrix a récemment levé 5 millions d’euros auprès de la BPI afin de pérenniser et accélérer sa croissance ! Pour en savoir plus sur nous : cliquez ici ! 

Poste

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement et RH pour rejoindre l'équipe ressources humaines d'Endrix sur notre site de Paris 09 (proximité immédiate de la gare St-Lazare). 

Sous la responsabilité du Responsable Recrutement et de la DRH au sein d’une équipe de 7 collaborateurs soudés et dynamiques, vous êtes en charge du recrutement, de la bonne intégration de nos collaborateurs dans un environnement multi-métiers et multi-sites, pour des profils variés, (stagiaires, alternants, CDD/CDI). Vous représentez également le relais RH pour nos différents sites d'Île-de-France ainsi que ceux du nord de la France. 

  • Recrutement (60% des missions) :
    • Briefing de prise de postes et suivi régulier de l'avancée des recherches avec nos Managers/Associés 
    • Sourcing des profils sur différents jobards et Cvthèques partenaires 
    • Qualifications téléphoniques 
    • Administrer les tests techniques 
    • Entretiens d'évaluation et de présentation d'Endrix avec nos opérationnels (physique/visio)  
  • Relais RH (20%) 
    • Présence sur nos différentes implantations IDF et Nord de France (actuellement 6 sites) 
    • Interlocuteur avec les Associés/Managers et Collaborateurs 
    • Appui et déploiement de la politique RH sur le terrain 
    • Être le relais des informations descendantes et ascendantes au siège et différents services supports. 
  • Administration du personnel et Intégration (10%)  :
    • Organiser l'intégration des nouveaux entrants avec les services internes référents (informatique/maintenance,qualité, administratif) 
    • Accueillir et diriger nos nouveaux collaborateurs à leurs arrivées
    • Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, conventions de stages, contrats d'apprentissage)
    • Relation avec l'OPCO
    • Avenants et attestations
    • Établissement des DUE/DPAE 
    • Mutuelle/Prévoyance
    • Documents d'accueil (livret d'accueil, chartes info...)
    • Veille sociale 
  • Marque employeur (10%) 
    • Organisation, animation et participation à des salons ou forums de recrutement
    • Mise en place des partenariats avec les écoles
    • Participation à divers projets RH (événements internes, accompagnement au changement, process) 
    • Communication digitale externe en vue de valoriser nos actions RH et la marque employeur 

Comme souvent en RH, les missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer au gré et compétences et appétences de chacun.

Des déplacements réguliers sont à prévoir. 

Profil

De formation RH/Recrutement, vous justifiez d’une expérience réussie, idéalement acquise en cabinet de recrutement, société d'intérim ou société de service de 2 ans minimum, de préférence sur des profils pénuriques (stages ou alternances inclus). 

Au-delà de cela, ce sont vos qualités humaines et relationnelles qui primeront ! Vous savez faire preuve de rigueur dans vos travaux, d'une grande ténacité dans vos recherches, mais aussi de curiosité intellectuelle et êtes force de proposition. 

Rémunération proposée : entre 30K euros bruts annuels et 32K euros bruts annuels en fonction du profil. 

Vous bénéficierez également de nombreux avantages en nous rejoignant :

Qualité de vie au travail :

  • Équipes structurées et à taille humaine (5/12 collaborateurs max) pour privilégier la solidarité, l’entraide et l’esprit d’équipe !
  • 10 jours de RTT,
  • télétravail possible
  • Un accompagnement social en cas de difficultés de la vie perso (handicap, situation d’aidants, aménagements de poste, coaching santé…)
  • Sur plusieurs sites : des séances de sports entre 12H-14H avec coach privé, douches accessibles dans les locaux, salles détentes.
  • Des moments de convivialité/Team building tout au long de l’année (repas d’équipes, évènements internes, afterwork...)

Rémunération : 

  • En plus de votre rémunération contractuelle : participation aux résultats, primes pour l’apport de nouveaux dossiers, prime de cooptation.
  • Compte épargne temps (5 jours de CP et 3 jours de RTT/par an)
  • Un remboursement à 70% d’un abonnement de transport en commun ou de 50 euros net par mois si vous utilisez un moyen de transport doux (vélo, trottinette, covoiturage...)
  • Carte tickets restaurants à 8 euros.
  • CSE (Avantages, Réductions, Chèques, Cadeaux)

Formation : 

  • Des nombreuses formations en internes (présentiel, webinaires, E-learning, actualités et veille) sur des sujets variés :
    • Comptabilité, Audit, Social, Juridique, mais aussi dans la découverte des autres métiers présents au sein d’Endrix
    • Développer vos compétences professionnelles et personnels via nos formations sur le management, la gestion du stress, la relation client, l’organisation et la performance !

Evolution et gestion des carrières :

  • Perspectives de mobilités internes (géographique, fonctions managériales, nouveaux projets, autre pôle métier …)
  • Des entretiens annuels et professionnels réalisés afin d’évoquer votre évolution
  • Endrix étant en plein développement, de nombreuses opportunités s’offrent à vous chaque année.

Processus de recrutement : quelle est la suite des évènements, si vous postulez ?

  • Un échange de 10 à 15 minutes avec le recruteur,
  • En fonction de votre profil, un test technique pourra vous être administré (promis rien de très sorcier !) afin de pouvoir baliser le futur contenu de votre formation en interne.
  • Un entretien métier pour rencontrer votre futur Manager/Associé dans le but de mieux se connaitre et vous permettrez de vous projeter en toute transparence !

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