Mieux comprendre les entretiens obligatoires en entreprise : EAP, entretien professionnel et suivi du forfait jours
Les entretiens annuels et professionnels sont bien plus que de simples obligations légales : ce sont des leviers essentiels pour valoriser les collaborateurs et assurer un suivi RH efficace. Pour les entreprises soumises au régime du forfait jours, une vigilance particulière est également requise. Quels sont les différents types d’entretiens ? Quelles sont leurs finalités et obligations ? Nos experts vous aident à y voir plus clair.
L’entretien annuel d’évaluation (EAE) : un rendez-vous stratégique
Objectif
L’EAE permet d’analyser les performances d’un collaborateur au regard des objectifs fixés lors de l’année écoulée, et de fixer de nouveaux objectifs pour l’année suivante.
Cadre juridique
- Fréquence : généralement 1 fois par an
- Caractère : facultatif, sauf dispositions conventionnelles contraires
Enjeux RH
Bien que non obligatoire, cet entretien est un outil clé pour renforcer la motivation et favoriser un dialogue constructif entre manager et collaborateur.
L’entretien de suivi du forfait annuel en jours : une obligation à ne pas négliger
Objectif
Garantir le respect des temps de repos et s’assurer que la charge de travail ne nuit pas à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle du collaborateur.
Cadre juridique
- Fréquence : au moins 1 fois par an
- Caractère : obligatoire pour tous les salariés en forfait annuel en jours
- Particularité : souvent organisé à la suite de l’entretien annuel d’évaluation
Risques en cas de manquement
L’absence de cet entretien peut entraîner :
- L’annulation de la convention de forfait jours
- Le paiement d’heures supplémentaires
- Des dommages-intérêts pour le salarié concerné
Outils proposés
Endrix met à votre disposition un support spécifique pour la bonne conduite de cet entretien de suivi.
L’entretien professionnel : un levier pour le développement des compétences
Objectif
Aborder les aspirations professionnelles du salarié, ses besoins de formation et les perspectives d’évolution, indépendamment de sa performance.
Cadre juridique
- Tous les 2 ans : pour faire le point sur le parcours et les besoins du salarié
- Tous les 6 ans : pour dresser un état des lieux récapitulatif
- Au retour de certains congés : maternité, sabbatique, arrêt maladie > 6 mois…
Ressources disponibles
Nos experts vous fournissent un ensemble d’outils pour vous accompagner :
- Un guide sur le déroulement de l’entretien professionnel
- Une grille de préparation (employeur et salarié)
- Des supports à utiliser tous les 2 ans et pour le bilan des 6 ans
Besoin d’un accompagnement dans la gestion de vos entretiens annuels ?
Contactez Laurent Guyon, Directeur de Mission Social Endrix
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